Les salariés du CCF savent qu’ils peuvent s’appuyer sur les Syndicats qu’ils ont élus. Ils les savent aguerris aux plans d’ampleur sur une banque de détails telle que la nôtre. Ils les savent lucides et responsables.
FO CCF a toujours prôné et préféré le dialogue à une démonstration de force.
Depuis notre arrivée au CCF, nous avons alerté oralement, par écrit, en petit comité, sur une échelle plus large, en privé, en lettre ouverte, la Direction sur les multiples facteurs de risques, notamment les risques psychosociaux.

Avons-nous été entendus à la hauteur des attentes que vous nous remontées, vous, salariés du CCF ?
Il nous est impossible de répondre positivement à cette question !

Sur fonds d’annonces de licenciements contraints, de NAO interrompues, la Direction ignore les centaines de remontées concernant les évaluations.       Nos managers seraient trop dans l’affect pour noter leurs collaborateurs ?
Nos managers n’auraient pas la maturité nécessaire et la vue globale ?
Seuls les RRH auraient cette compétence ?
Précédemment les revues d’équité étaient faites avec ces mêmes managers pour justement assurer cette cohérence d’ensemble.

Les managers auraient la compétence de commander un AMF, de gérer le PNB d’une agence de taille accrue mais pas d’évaluer leurs collaborateurs ?

Des centaines de salariés, depuis des semaines, nous ont demandé de nous mobiliser, d’agir. Ce n’est pas une démonstration de force, une rupture du dialogue mais un cri de détresse.

En réponse, la Direction oppose les syndicats MMB aux syndicats CCF, les salariés CCF aux syndicats qu’ils ont élus.
Elle promet des bonus, des augmentations individuelles dont nous n’avons pas la moindre communication d’enveloppes, de conditions d’octroi.

Une banque de demain profitable mais à quel prix ? pour ceux qui seront accompagnés pour rester et pour ceux qui seront accompagnés dehors ?

Les équipes ont souffert de cette migration et se sont surinvesties sans voir le reflet de ce surinvestissement dans le seul document écrit « officiel ». Les équipes sont inquiètes de leur devenir. Les équipes attendent une reconnaissance financière face à ce surinvestissement et au coût de la vie sans cesse en augmentation.

Cette attente, voire cette détresse, pour certains, est-elle blâmable ?

Quel que soit notre métier, notre fonction et notre place dans l’entreprise, nous sommes tous concernés par ce projet de restructuration et ses conséquences. Que nous souhaitions partir, qui nous soyons « accompagner » vers l’extérieur ou que nous restions au CCF de demain.

L’avenir de notre banque et le destin de ses salariés vont se jouer sur les 3 prochains mois.

Nous appelons de toutes nos voix, la voie vers un Dialogue Social transparent !

Pour cela, pour vous, pour vos collègues, pour aujourd’hui et aussi pour demain :  tous mobilisés, mardi prochain, 4 février 2025 !

C’est de la responsabilité de chacun de nous

Le message de la Direction était clair ! 

Si les Organisations Syndicales ne s’engageaient pas à signer les ultimes propositions pour lesquelles nous avons sollicité votre avis vendredi dernier => annulation de la dernière réunion dite de « relecture ».

Aucune évolution des mesures n’était envisageable aux dires de la Direction.

Hier après-midi, FO CCF, accompagné de La Fédération FO Banque a rencontré notre CEO.

Cet entretien, prévu de longue date s’est tenu sur fonds de préavis de la grève du 4 février 2025.

Nous lui avons ré affirmé que si nous en sommes venus, collectivement, sur demandes de plus en plus insistantes des salariés à un appel à la grève et compte-tenu de l’absence de réponse à nos différents courriers, c’est que nous ne pouvions plus rester passifs :

• Face à une fin de non-recevoir et l’arrêt des négociations des NAO par la Direction et face à des propositions inacceptables.
• Face à une Direction qui n’entend pas votre révolte, votre incompréhension, votre lassitude, votre mal-être, face aux conditions de travail dégradées et au manque de reconnaissance en réponse à votre investissement sans faille pour le CCF et ses clients
• Face à un PSE construit autour du seul objectif de réduction de coûts par les suppressions de postes dont le niveau va bien au-delà de la seule justification économique
• Face à un PSE construit autour de suppressions de personnes plutôt que de postes et des catégories professionnelles incompréhensibles.
• Face à la modification et la communicative tardive des modalités d’évaluations.
• Face à l’injustice des ratings, baissés parfois arbitrairement, au mépris des managers directs et de l’investissement hors norme des salariés.

Nous avons réaffirmé notre volonté ancrée d’un dialogue social constructif, transparent et respectueux de chacun, orienté vers le salarié, la solidité et la pérennité du CCF.

Un CCF dont collectivement nous pourrions être fiers et en lequel nous pourrons croire.

Nous vous appelons à vous mobiliser ce mardi 4 février, à 9h00, devant vos agences fermées, devant Cœur Défense.

Nous vous appelons à surtout ne pas allumer le PC de la journée,  pour que ce silence informatique face retentir vos voix.

• Plus nous serons nombreux, plus vos voix seront fortes et, espérons-le, entendues.
• Plus nous serons nombreux, plus vous nous aiderez à porter votre voix au cours des négociations qui s’annoncent ardues.
• Plus nous serons nombreux, plus nous pourrons espérer que la Direction vous entende et fasse ce geste espéré vers une révision des ratings injustifiés.
• Plus nous serons nombreux, plus nous pourrons espérer que la Direction vous entende et fasse ce geste espéré pour une reprise des négociations des NAO sur des bases justes.

Nous sommes ouverts au dialogue apaisé mais pas au miroir aux alouettes.

TOUS CONCERNES !

Pour faire grève, la procédure est simple :

–     Par courtoisie : un simple mail ou un appel à votre manager direct, la veille ou le jour même, en l’informant que vous serez en grève ce 4 février.

On compte sur vous pour, ensemble, nous aider à vous défendre !

Cette fois, nous y sommes ! Trop c’est trop !
Nous serons en grève toute la journée le 4 février, jour de CSE extraordinaire, veille de Conseil d’Administration !

Cela fait des années que nous n’avions pas eu besoin d’en arriver à cette extrémité.

Vous êtes si nombreux à nous partager votre révolte, votre incompréhension, votre lassitude, votre mal-être, face aux conditions de travail dégradées et au manque de reconnaissance en réponse à votre investissement sans faille pour nos clients.
La Direction n’entend pas. Cette mobilisation, le 4 février, a un seul objectif : lui faire prendre conscience que les hommes et femmes qui composent le CCF ont besoin de respect et reconnaissance pour continuer.

Si le CCF avait payé toutes les heures supplémentaires que nous avons effectuées pour assurer la satisfaction client tout au long de l’année, depuis la migration, nous serions bien au-delà des revendications syndicales en NAO !
Noter les collaborateurs en 3 au mépris de l’avis des managers directs !
Supprimer 1400 postes pour créer le CCF de demain

Avec qui compte-t-elle réussir sa transformation ?

Nous serons nombreux à manifester le 4 février 2025 pour défendre nos emplois, nos conditions de travail, notre entreprise, notre intégrité juste pour pouvoir garantir la pérennité de notre entreprise et la satisfaction de nos clients !

Il vous reste des CP et ou RTT ?
Attention à la façon dont vous allez les poser d’ici à la fin de l’année : n’oubliez pas de poser vos congés payés AVANT vos RTT.
FO CCF vous rappelle pourquoi en Image.

ACTU :
Cette semaine vos élus FO CCF ont participé à un 2ème CSE sur les Orientations stratégiques :
Ils y ont posé vos nombreuses questions. Certaines ont été reportées au mois de décembre, car trop précises concernant une éventuelle réorganisation.
Nous avançons sur :

• La vision de la Stratégie globale de la Banque et son positionnement dans le paysage français
• La situation financière à ce jour et les différents scenarii
• CONNECT : la communication initiale a été MAUVAISE, a créé des inquiétudes !
  Nous avons obtenu plus de précisions et FO a demandé à la Direction de revenir vers les équipes pour expliquer le modèle.
• PRO, IMMO, Siège, lignes accueil : nous remontons tous vos sujets.

Plus de précisions à venir dans notre prochaine Newsletter et surtout dans nos échanges sur sites et en Teams.
N’hésitez pas à contacter un représentant FO CCF: votre vécu est la réalité de l’entreprise. Il est essentiel d’en tenir compte dans les projets à venir !

Nous avons signé, aux côtés des autres Organisations Syndicales et de la DRH, le PREMIER ACCORD D’ENTREPRISE du CCF : un accord d’Intéressement au titre de l’exercice 2024.
Cet accord est le résultat de 3 réunions de négociations au cours desquelles nous avons convaincu la Direction de la nécessité de reconnaître, valoriser, encourager et récompenser l’investissement des Femmes et des Hommes qui composent le CCF.
Cet accord, conclu pour un an, permettra, en cas d’atteinte des critères, de distribuer 3,4 millions d’euro, ce qui pourrait représenter environ 1000 € par salariés (en fonction du temps de présence, cf accord.).

‍Quels en sont les critères ? 

Certains d’entre vous sont surpris par les critères qui pourraient s’apparenter à des objectifs commerciaux. Le challenge a été de construire un accord en 15 jours sur des critères lisibles et légaux. Ils devaient revêtir un caractère aléatoires et être définis avant le 30 juin.

• Pas question de bâtir sur le résultat net en cette première année de transition. D’ailleurs cet accord sera exceptionnellement applicable même en cas de Résultat Net négatif.
• Pas possible d’inclure des critères RSE, car nous n’avons pas d’historique et pas de données sur lesquelles nous appuyer. Nous l’inclurons dans le prochain accord.

Nous avons donc bâti cet accord sur la base de

• données mesurables
• avec des niveaux d’objectifs différents de ceux de la BSC
• et la possibilité de compenser un critère non atteint par un critère en surperformance.

L’objectif est bien de récompenser l’engagement quotidien des salariés.

Juste avant le week-end, une petite explication de texte sur ce qui fait l’objet de nombreux échanges et appels aujourd’hui : votre bulletin de salaire .
Quelques réponses en images.
Et pour plus d’infos, vous savez comment faire : contact@foccf.fr

Quand vous arrivez sur le site, si vous ne choisissez pas l’option par défaut ou le paiement sur le salaire, pensez à développer tous les onglets : vous pouvez verser soit sur le PERCO, soit sur le PEE.
A vous de jouer !

Vous attendiez des précisions sur l’intéressement et la possibilité de verser les fonds dans un PEE.
La réponse n’était pas évidente pour les salariés du CCF  : l’intéressement est versé par une entreprise dont nous ne faisons plus partie.
oui il est possible de verser les fonds dans le PEE HSBC.
C’est possible car nous étions salariés d’HSBC en 2023 et que nous n’avons pas eu la possibilité de clôturer le PEE HSBC dans le cadre du transfert au CCF.
le versement sur le PEE permet l’exonération d’impôt sur le revenu
pas d’abondement car nous ne sommes plus salariés d’HSBC.
Cette année encore, les salariés qui ont transféré au CCF bénéficient d’une exonération de frais sur le PEE HSBC.
Pour 2025, la team FO CCF va demander à ouvrir une négociation avec HSBC Epargne Entreprise.
À suivre.
Si vous avez des questions, N’hésitez pas à venir vers nous.
Si vous appréciez notre travail : VOTEZ POUR FO CCF