Vous n’êtes pas connecté. La newsletter peut contenir certaines informations sur l’utilisateur, de sorte qu’elles peuvent ne pas s’afficher correctement.

Newsletter n°1

Newsletter n°1

Newsletter FO CCF

Des difficultés pour lire cet email? View it online 

Nous vous enverrons une Newsletter FO CCF dès que des sujets d'actualité pourrons vous concerner.

Partagez-la avec vos collègues pour qu'ils puissent s'abonner également. 

PRIME BELLE : les salariés ont été entendus !

Un travail de longue haleine...

nous avons tous tenu bon...

...et le résultat est là : 

la Direction accepte notre demande de prime pour "tous les salariés qui transfèrent" + les salariés de DBS qui auront eu une contribution importante sur l'opération de transfert.

‍3 conditions :

 La réalisation effective du transfert

  • Être présent au 1er janvier (chez HSBC ou CCF)
  • Avoir une ancienneté de 6 mois chez HSBC

La Direction considère que les grades GCB 1, 2 et 3 ne sont pas concernés, ni les MRT.

‍Cette PRIME, c'est grâce à nous tous, ENSEMBLE, qui travaillons depuis de nombreux mois avec une implication EXCEPTIONNELLE à ce projet qui s'est imposé à nous.

‍Plus que jamais, nous avons besoin de nous soutenir les uns les autres pour traverser les défis qui continueront à se présenter à nous.

‍→Article complet sur notre site 

 

Accord NAO : les mesures  négociées pour HSBC devraient être appliquées au CCF en mars 2024 

Ce n’était pas automatique :



Nos adhérents ont voté et FO a signé l’accord NAO pour les salariés qui resteront chez HSBC au 1er janvier 2024.

 

Et pour le CCF ? 

‍Nous avons rencontré MMG afin qu’un accord de transition reprenne les mesures collectives de hausse des salaires pour les salariés transférés au CCF.

Nous avons obtenu un accord de principe et sommes dans l'attente de l'accord qui sera soumis à notre signature.

 

L'augmentation que nous avons obtenue pour mars 2024 :

  • 3% pour les salaires  < 50 K€ avec un plancher de 1000 €
  • 2% pour les salaires compris entre 50 K€ et 80 K€

→Article complet sur notre site 

‍Bilan à 3 semaines du CCF 

‍– l’accord de L’ACPR, de la BCE

– et le GO informatique
officialisent le transfert au CCF au 31 décembre 2023 🚀.

Votre investissement est récompensé par une prime et lundi MMG nous a confirmé que nous pourrions bénéficier des mesures d’augmentation générale négociées chez HSBC pour 2024.
Des négociations longues qui ont enfin abouti grâce au #ensembleplusforts .

Des NEGOCIATIONS, il y en aura beaucoup à mener au CCF, ainsi que des PROJETS à étudier :
– la politique de rémunération variable
– et les orientations stratégiques…

‍Mais à ce jour, les représentants du personnel sont empêchés de transférer au CCF le 31 décembre.

‍N'ayant pas obtenu dans les temps la documentation demandée, l'inspection du travail s'est opposé au transfert de tous les représentants du personnel au CCF.

‍C'est un véritable coup de massue pour l'équipe FO CCF. Mardi 12 décembre, la Direction HSBC a déposé un recours au près du Minstère du travail, cependant ce recours, dont l'issue est incertaine, peut prendre jusqu'à 4 mois...

celà empêcherait vos représentants actuels de se présenter aux élections programmées en avril 2024 au CCF...

Nous cherchons activement des solutions.                                        à suivre...

‍MUTUELLE  ET

PREVOYANCE : 

que se passe-t-il ?

PAS DE PANIQUE : juste une communication qui prête à confusion.
FO vous explique : 

Nous sommes là pour vous : 

Nous vous informons:

  • sur notre site Internet : www.foccf.fr
  • Sur LinkedIn : Carole CEBE et FO CCF

Nous sommes joignables 

‍Cliquez ici ↓

Pour se désabonner cliquez ici : Unsubscribe