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Newsletter n° 12

Newsletter n° 12

Newsletter FO CCF

Des difficultés pour lire cet email? View it online 

Plus de 35 % d’entre vous 

ont donné leur voix à FO CCF,

 ce qui fait de nous

la 1ère organisation syndicale

au CCF ! 

Un grand MERCI pour votre soutien !
Les 48 membres de la liste FO CCF mettront tout en oeuvre pour être à la hauteur de votre confiance.
35,46 % c’est notre taux de représentativité.

C'est la FOrce que nous aurons

dans les négociations à venir !


Nous avons hâte de travailler avec toutes les Organisations Syndicales à l’avenir des salariés du CCF.

‍J+8 après votre participation record aux élections

100 + 8 après la naissance du CCF

vos attentes sont fortes !

Vous venez de voter pour choisir les membres du CSE.Il reste plusieurs étapes à franchir pour bien vous représenter et défendre vos intérêts : 

 

  • La semaine prochaine nous devrions être convoqués pour constituer le bureau du CSE : élire un secrétaire, son adjoint, un trésorier et son adjoint.
    FO CCF souhaite que toutes les organisations syndicales puissent être dans le bureau.
  • En parrallèle, nous avons relancé la Direction pour que démarrent le plus rapidement possible les négociations donnant les moyens à vos élus et aux organisations syndicales de fonctionner et de vous rencontrer.

‍Ce sont ces moyens qui nous ont permis de vous rencontrer régulièrement durant ces dernières années et d'aborder les divers plans stratégiques et plans de réorganisation (GBM /CMB).

Afin d'êtres concrets et objectifs, l'Equipe FO CCF a besoin d'opérationnels qui aient un rôle de :

  • REPRESENTANTS DE PROXIMITES : pour effectuer des visites sur site, traiter des problématiques locales et de SSCT (santé, sécurité et conditions de travail)
  • DELEGUES SYNDICAUX SUPPLEMENTAIRES :  pour défendre les dossiers INDIVIDUELS (salaires, évolution, mobilité, accompagnement RH...) et intervenir dans des négociations COLLECTIVES.
  • Des moyens pour nous déplacer et vous informer.

 Chez HSBC nous avions négocié des accords équilibrés pour vous représenter. Ces accords n'ont pas transféré. Nous avons à maintes reprises demandé une négociation par anticipation, qui n'a pas eu lieu. Maintenant il devient urgent de négocier ces accords afin d'avoir les moyens de vous représenter. 

A suivre... →Lisez l'article sur le site foccf

Vous préférez recupérer

le montant de l’interessement ?

Débloquez sur la fiche de paie. Les sommes touchées ne sont pas soumises aux charges sociales, mais sont soumises :

  • aux contributions sociales (CSG/CRDS)
  • à l’impôt sur le revenu.

‍VOUS souhaitez réinvestir  ?

Même si nous ne sommes plus salariés chez HSBC, nous pouvons choisir de verser l’intéressement sur notre PEE ou notre PERCO HSBC, mais exonérées 

  • de charges sociales,
  • d’impôt sur le revenu.

Rappel : n’étant plus salariés HSBC nous ne bénéficions pas d’abondement.

Priorité sur priorité ?
Parfois difficile de prendre du recul. Nous vous avons présenté Audrey DE RIDDER le mois dernier. Coach certifiée, elle a rejoint l’Equipe FO CCF et vous propose un nouveau tips chaque mois.

 

Comment mieux gérer la sensation de “trop-plein de priorités” ?

 

→Lisez l'article sur le site en cliquant ici !

 

 

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Pour vous : 

De l'information :

  • sur notre site Internet : www.foccf.fr
  • Sur LinkedIn : Carole CEBE et FO CCF

Un accompagnement :

‍Cliquez ici ↓

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