‍‍L'équipe FO CCF vous souhaite 

une bonne rentrée ! 

Le rythme est soutenu et

les informations tardent à arriver.
Les orientations stratégiques ne seront présentées au CSE qu'au mois d'octobre.

Il est important de prendre du recul et de se préserver : 

Conserver le bénéfice des congés est essentiel ! 

Voici quelques inFOs de rentrée.

Fonctionnement différent d'HSBC : 

Les collaborateurs doivent fournir un justificatif pour les enfants de 17 ans et plus.

Procédure : 

• Pour les enfants scolarisés : un justificatif de scolarité pour l’année 2024/2025 est demandé
• Pour les enfants en contrat d’alternance (apprentissage ou professionnalisation) : le premier bulletin de paie est demandé. Le versement de l’indemnité dépendra du salaire de celui-ci.

Vous devez effectuer une demande Smartdesk avant le 30 novembre.Le paiement s’effectuera au fil de l’eau.

Toute demande après cette date, ne sera pas prise en compte.

Les montants négociés dans notre accord (pour les salariés d'au moins 3 mois d'ancienneté au 1er septembre 2024) :

Ecole Maternelle : 126,88 €

Cours Primaire : 222,07 €

Enseignement Secondaire : 380,65 €

Enseignement Supérieur : 475,84 €

Retrouvez l'ensemble de nos avantages sociaux dans notre livret "Les Essentiels FO CCF" en cliquant ici.

‍Pôles Immobiliers : une priorité !

Jeudi 11 juillet FO CCF avait alerté Niccolo Ubertalli  sur les RPS importants qui pèsent sur les Pôles Immobiliers .

Le CEO avait dit nous avoir entendu et en faire sa priorité n°1.

‍Quid cet été ?

Points positifs:  

• Allègement de la fiche ESKCI et mise en place d'une fiche de décision pour les dossiers simples.
• des DA et SDA, ont été mobilisés, plus ou moins volontairement en renfort des pôles, ce qui a un double avantage : soulager les PI et faire connaître le nouvel outil de gestion des prêts aux DA qui ont pu constater sa complexité.

Constats FO CCF : des axes d'amélioration !

• Une charge administrative importante qui n'existait pas avec AAPS (logiciel chez HSBC). C'est à cette tâche que des intérimaires ont été affectés cet été. FO CCF demande une solution plus pérenne.
• De nombreuses heures supplémentaires ont été effectuées et sont toujours nécessaires malgré une amélioration de l'activité. Bravo aux équipes ! Cependant attention à l'équilibre vie pro/ vie privée et à la pause déjeuner. 
  
• Dans certaines régions, les agences ne peuvent toujours pas travailler avec de nombreux apporteurs démarchés avec beaucoup d'énergie.

Le CSE est convoqué à une réunion extraordinaire lundi 9 septembre :

• l'ordre du jour : "Information du CSE sur le dispositif de mutualisation de la gestion du flux des dossiers clients au niveau national, au sein des Pôles Immobiliers".

Ce sera pour vos élus FO CCF l'occasion de porter vos demandes et vos attentes pour une organisation plus adaptée aux spécificités du métier et aux outils.

à suivre.

FO CCF avait été contraint, après plusieurs courriers à la Direction restés sans réponse, d'alerter en date du 15 mars 2024 

• la Médecine du Travail,
• l'ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail,
• l'Inspection du Travail.

sur les Risques Psychosociaux qui pesaient sur les collaborateurs de l'entreprise.

Mercredi 12 juin 2024, un CSE Extra nous a permis de mettre en lumière vos difficultés ainsi que les situations critiques.

Les élus FO CCF, proches du terrain, ont notamment alerté sur le manque de visibilité et de communication, le stress, la démotivation, l’état de fatigue des collaborateurs et les risques de démission et d’accident du travail, en particulier à la RH, aux Pôles Pro, aux Pôles Immo et dans les agences Connect, 

Afin de faire un état des lieux, un audit en deux temps relatif à la qualité de vie au travail et RPS avec un cabinet externe, AXIS MUNDI, a été décidé.

• 1ère étape : un questionnaire vous sera adressé par AXIS MUNDI:  
• 2ème étape : des entretiens collectifs seront mis en place.

ll est important d'y répondre. Vos réponses sont anonymes et permettront aux élus FO à la commission SSCT , Angelina POIROT et Bruno DE MONTS, de se saisir des résultats pour obtenir des actions concrètes.

NB : certains d’entre vous sont en congés ou absents sur la période de sondage du 9 au 20 septembre 2024. Vous pouvez vous faire suivre les liens sur une adresse perso.

FO CCF a d’ores et déjà demandé à Axis Mundi la possibilité de proroger la date jusqu’au 10 octobre pour les absents (pour l'instant ce n'est pas possible).

à suivre 

N'hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions.

Vous l'avez constaté durant vos congés : se déconnecter fait un bien fou !

• pour ne pas retomber dans les travers des semaines intenses que nous avons vécues au 1er semestre
• pour prolonger le bénéfice des vacances ?
  Notre coach Audrey de RIDDER nous partage un TIPS.

N'hésitez pas à la contacter directement si vous souhaitez de l'aide, du conseil.

Nous portons votre voix, vos demandes, vos attentes et vous communiquons les avancées au travers de nos échanges (visites/teams) et de nos Newsletters.

SI vous avez des remarques ou questions, contactez-nous.

Pour vous : 

De l'information :

• sur notre site Internet : www.foccf.fr
• Sur LinkedIn : Carole CEBE et FO CCF
  

Un accompagnement :

• par mail : contact@foccf.fr
• par téléphone : 07 45 28 17 07

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