Ce jeudi 10 avril, les Organisations Syndicales du CCF et de MMB ont été entendues par la commission d’enquête de l’Assemblée Nationale concernant les défaillances des pouvoirs publics face à l’augmentation des plans de licenciements.
Nous remercions sincèrement les Députés pour leurs questions et leur écoute durant un peu plus d’1 h 30 de débats.

Lors de cette audition, vos Délégués Syndicaux FO CCF ont eu l’opportunité de souligner, devant les députés, les difficultés rencontrées dans le cadre actuel du Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE), où de nombreuses questions demeurent sans réponse.

Nous avons profité de cette audience pour alerter nos interlocuteurs sur l’urgence d’avoir une véritable vision concernant le projet industriel de la Banque Patrimoniale CCF, à laquelle nous sommes extrêmement attachés :

Une vision assurant la pérennité des emplois qui resteront.
Une vision garantissant la stabilité du CCF après le plan de restructuration.

Vous pouvez voir en replay sur le portail vidéo de l’Assemblée Nationale : Défaillances des pouvoirs publics face aux plans de licenciements : Organisations syndicales du Crédit commercial de France ; Dirigeants du Crédit commercial de France – Jeudi 10 avril 2025 – Vidéos de l’Assemblée nationale

Toute l’équipe FO CCF se tient à votre disposition pour échanger.
Avec vous et pour vous !

Le message de la Direction était clair ! 

Si les Organisations Syndicales ne s’engageaient pas à signer les ultimes propositions pour lesquelles nous avons sollicité votre avis vendredi dernier => annulation de la dernière réunion dite de « relecture ».

Aucune évolution des mesures n’était envisageable aux dires de la Direction.

Hier après-midi, FO CCF, accompagné de La Fédération FO Banque a rencontré notre CEO.

Cet entretien, prévu de longue date s’est tenu sur fonds de préavis de la grève du 4 février 2025.

Nous lui avons ré affirmé que si nous en sommes venus, collectivement, sur demandes de plus en plus insistantes des salariés à un appel à la grève et compte-tenu de l’absence de réponse à nos différents courriers, c’est que nous ne pouvions plus rester passifs :

• Face à une fin de non-recevoir et l’arrêt des négociations des NAO par la Direction et face à des propositions inacceptables.
• Face à une Direction qui n’entend pas votre révolte, votre incompréhension, votre lassitude, votre mal-être, face aux conditions de travail dégradées et au manque de reconnaissance en réponse à votre investissement sans faille pour le CCF et ses clients
• Face à un PSE construit autour du seul objectif de réduction de coûts par les suppressions de postes dont le niveau va bien au-delà de la seule justification économique
• Face à un PSE construit autour de suppressions de personnes plutôt que de postes et des catégories professionnelles incompréhensibles.
• Face à la modification et la communicative tardive des modalités d’évaluations.
• Face à l’injustice des ratings, baissés parfois arbitrairement, au mépris des managers directs et de l’investissement hors norme des salariés.

Nous avons réaffirmé notre volonté ancrée d’un dialogue social constructif, transparent et respectueux de chacun, orienté vers le salarié, la solidité et la pérennité du CCF.

Un CCF dont collectivement nous pourrions être fiers et en lequel nous pourrons croire.

Nous vous appelons à vous mobiliser ce mardi 4 février, à 9h00, devant vos agences fermées, devant Cœur Défense.

Nous vous appelons à surtout ne pas allumer le PC de la journée,  pour que ce silence informatique face retentir vos voix.

• Plus nous serons nombreux, plus vos voix seront fortes et, espérons-le, entendues.
• Plus nous serons nombreux, plus vous nous aiderez à porter votre voix au cours des négociations qui s’annoncent ardues.
• Plus nous serons nombreux, plus nous pourrons espérer que la Direction vous entende et fasse ce geste espéré vers une révision des ratings injustifiés.
• Plus nous serons nombreux, plus nous pourrons espérer que la Direction vous entende et fasse ce geste espéré pour une reprise des négociations des NAO sur des bases justes.

Nous sommes ouverts au dialogue apaisé mais pas au miroir aux alouettes.

TOUS CONCERNES !

Pour faire grève, la procédure est simple :

–     Par courtoisie : un simple mail ou un appel à votre manager direct, la veille ou le jour même, en l’informant que vous serez en grève ce 4 février.

On compte sur vous pour, ensemble, nous aider à vous défendre !

C’est Voté ! À l’unanimité de vos élus.
Un grand merci au Bureau du CSE, Christiane DI NATALI, Bruno RONSIN, Estelle REGNIER et Anne Marie TRESALLET, pour l’énorme travail effectué pour nous permettre de délivrer cette première prestation en amont de Noël. Tout est dans les slides . Bonne lecture et à bientôt pour la suite !
Toute l’équipe FO du CSE CCF !

Election au CSE : 1 jour 1 candidat
Aujourd’hui, Alain GIROUX, Formateur Belle et Directeur Volant, candidat pour un poste de titulaire au CSE.
Pour FO CCF, il est primordial d’avoir une équipe complète : des représentants de TOUS les salariés, ainsi que des EXPERTS capables d’analyser les différents dossiers qui seront présentés au CSE dans les semaines et les mois à venir.
Alain répond à tous ces critères :
– Il possède une excellente capacité d’écoute.
– Il sait prendre du recul pour analyser les situations de manière objective.
– Il possède des compétences en gestion de patrimoine, analyse financière, ressources humaines, management
– Son parcours professionnel atypique et son expérience avec de nombreux collègues lui confèrent une grande proximité avec les salariés.
L’équipe est ravie qu’Alain se soit engagé au sein de FO CCF pour apporter son soutien aux salariés et les représenter dans le cadre des changements actuels et futurs.

Bilan au 9 décembre, 22 jours du CCF :
– l’accord de L’ACPR, de la BCE
– et le GO informatique
officialisent le transfert au CCF au 31 décembre 2023 .
Avec toute l’énergie et l’investissement que chacun des salariés d’HSBC met au quotidien dans l’accompagnement des clients et du projet , un retard ou un décalage aurait été très mal vécu par nos clients et par nous.

Votre investissement est récompensé par une prime et lundi MMG nous a confirmé que nous pourrions bénéficier des mesures d’augmentation générale négociées chez HSBC pour 2024.
Des négociations longues qui ont enfin abouti grâce au #ensembleplusforts .

Des NEGOCIATIONS, il y en aura beaucoup à mener au CCF, ainsi que des PROJETS à étudier :
– la politique de rémunération variable
– et les orientations stratégiques…

Le Directeur de la Banque de Détail n’a semble-t-il pas eu les bonnes informations et s’est trompé jeudi dans son Webcast en disant que « Les représentants du personnel qui individuellement veulent transférer, peuvent le faire sous le coup d’un accord tripartite »

A ce stade, NOUS N’AVONS PAS CE CHOIX !

En revanche il a raison de dire que « La plupart des représentants du personnel voudraient transférer»
CONCRÈTEMENT, cette semaine encore nous sommes venus à la rencontre de plusieurs d’entre vous, dans les services et les agences.
Non seulement c’est un plaisir d’échanger avec vous en direct, mais c’est indispensable.
Vous écouter, vous accompagner, vous représenter, vous défendre : c’est notre mission !

Les organisations syndicales ont plusieurs réunions d’échanges avec la Direction sur ce sujet.
Nous reviendrons vers vous rapidement.