Quelques infos utiles, en marge du parcours social sur le PSE.
Lors du CSE de ce jour, le cabinet **Axis Mundi** a présenté les résultats de son analyse sur les conditions de travail et la qualité de vie au sein du CCF.
Suite au transfert d’HSBC vers le CCF, FO CCF avait demandé une enquête pour identifier et travailler sur les causes du stress accru.
Un travail en profondeur a été initié.
Dans un contexte de transformation profonde de la Banque, nous souhaitons une démarche pérenne qui dépasse le simple soutien psychologique .
Nous souhaitons que le CCF adopte une approche proactive, afin d’améliorer notre cadre de travail.
La DRH est d’accord pour prolonger le comité de pilotage paritaire pour la mise en place des mesures.

Les représentants de FO CCF s’engagent à utiliser les résultats de cette analyse pour suivre la mise en œuvre des améliorations nécessaires.

Nous vous tiendrons informés de chaque avancée à travers nos canaux de communication internes, tels que la Newsletter et l’intranet FO CCF.

Pour le reste, tout est dans les slides !

La délégation FO CCF a été reçue aujourd’hui par les représentants du Ministère afin de les alerter sur le Plan de Sauvegarde de l’Emploi en cours et sur l’avenir de notre banque patrimoniale, le CCF.
Merci à la Fédération FO Banques et à Frédéric Souillot, Secrétaire Général FO, d’avoir organisé cette rencontre.

Nous avons porté la voix des salariés, exprimé nos préoccupations et défendu notre vision d’un avenir durable pour le CCF.

Nos interlocuteurs se sont montrés à l’écoute et attentifs à nos requêtes.
Ils nous ont indiqué leur volonté d’auditionner notre CEO prochainement, afin de mieux comprendre sa vision stratégique.

Cette démarche vise à appréhender au mieux les enjeux humains, économiques et sociaux liés à ce projet, et à prendre en compte l’impact réel sur les collaborateurs du CCF.

DEMAIN 10 avril :
L’ensemble des Organisations Syndicales du CCF répondront à la commission d’enquête diligentée par l’Assemblée Nationale sur les défaillances des pouvoirs publics face à la multiplication des plans de licenciements.
Vous pourrez suivre les débats en direct ou en différé :
Sur le site des Vidéos de l’Assemblée nationale.

Toute l’équipe FO CCF reste mobilisée pour défendre les intérêts des salariés et l’avenir de notre établissement.

C’est Voté ! À l’unanimité de vos élus.
Un grand merci au Bureau du CSE, Christiane DI NATALI, Bruno RONSIN, Estelle REGNIER et Anne Marie TRESALLET, pour l’énorme travail effectué pour nous permettre de délivrer cette première prestation en amont de Noël. Tout est dans les slides . Bonne lecture et à bientôt pour la suite !
Toute l’équipe FO du CSE CCF !

Il vous reste des CP et ou RTT ?
Attention à la façon dont vous allez les poser d’ici à la fin de l’année : n’oubliez pas de poser vos congés payés AVANT vos RTT.
FO CCF vous rappelle pourquoi en Image.

ACTU :
Cette semaine vos élus FO CCF ont participé à un 2ème CSE sur les Orientations stratégiques :
Ils y ont posé vos nombreuses questions. Certaines ont été reportées au mois de décembre, car trop précises concernant une éventuelle réorganisation.
Nous avançons sur :

• La vision de la Stratégie globale de la Banque et son positionnement dans le paysage français
• La situation financière à ce jour et les différents scenarii
• CONNECT : la communication initiale a été MAUVAISE, a créé des inquiétudes !
  Nous avons obtenu plus de précisions et FO a demandé à la Direction de revenir vers les équipes pour expliquer le modèle.
• PRO, IMMO, Siège, lignes accueil : nous remontons tous vos sujets.

Plus de précisions à venir dans notre prochaine Newsletter et surtout dans nos échanges sur sites et en Teams.
N’hésitez pas à contacter un représentant FO CCF: votre vécu est la réalité de l’entreprise. Il est essentiel d’en tenir compte dans les projets à venir !

A l’occasion de la création de la Commission Vacances et Loisirs (CVL) du CSE lors de la réunion de ce jour, l’ensemble des élus ont tenu à revenir sur le manque de moyens financiers pour mettre en place des activités sociales et culturelles. 
Précisons qu’à ce jour le CSE ne dispose concrètement d’aucun fonds.

Comptez sur nous pour mettre tout en œuvre pour convaincre la Direction de revoir le budget défini avant notre arrivée.

« Les membres élus du CSE ont appris par leurs organisations syndicales, que le budget des ASC du CSE du CCF (ex-BDC) était de 2,12% de la masse salariale.
Le 20 février 2024, soit moins de 2 mois avant les élections professionnelles du CCF, ce budget a été modifié par la direction et les délégués syndicaux de la BDC dans le cadre de la négociation d’un accord sur la mise en place d’un CSE unique. Cet accord a été négocié avant l’élection des représentants des salariés qui composent le CCF aujourd’hui.

Le budget de 0,90% de la masse salariale a été acté par cet accord :

• Il est très en deçà du taux en vigueur à la BDC
• Appliqué à la masse salariale des salariés CCF, transférés d’HSBC, il engendre une forte diminution du budget pour le CSE CCF versus le CSE HSBC.

Les collaborateurs, qui se sont historiquement mobilisés lors des élections professionnelles du 11 avril (80% de votants) ont de fortes attentes en matière d’activités sociales. Ils s’attendent à retrouver les prestations qu’ils avaient chez HSBC tant en nombre qu’en qualité. Les salariés nous interrogent quotidiennement

Le CSE a un rôle social et est parfois la seule possibilité pour certains salariés d’envoyer leurs enfants en colonies ou, pour certaines familles, de partir en vacances (chèques vacances / locations / voyages…), de donner accès à une offre culturelle.

Nous, membres du CSE, tenons à vous rappeler que les activités sociales et culturelles sont de plus en plus un moyen de fidéliser les salariés d’une entreprise dans un marché du travail fortement concurrentiel dans le secteur bancaire.
En cette période de profonde transformation, c’est un élément majeur du recrutement des collaborateurs.

Les autres banques de détails ont un budget nettement supérieur à 0,90% que vous nous imposez, sans y avoir associé les représentants des salariés bénéficiaires.  A titre d’exemple :

• Société Générale : 2,12%
• BNPPARIBAS : 3,05%
• Crédit Agricole : 1,60%

A titre d’illustration, 0,90% appliqué à notre masse salariale correspond au budget billetterie du CSE HSBC en 2023.

« Nouvel élan, même exigence » c’est aussi ce que demandent les salariés. »

Depuis la fin des élections, vous nous sollicitez quotidiennement sur les avancées du CSE. Voici où nous en sommes :

La première réunion de votre CSE CCF a eu lieu aujourd’hui.
Après un debrief en équipe, voici les premières infos avant notre Newsletter.
Eric POYET, Représentant FO CCF au CSE ainsi que l’ensemble des élus FO CCF sont à votre disposition pour répondre à vos questions:
Christiane DI NATALI, Mohamed-Ali SHATRIT, François-Xavier GAUFIER, Delphine GUEYDAN, Abdoullah, Angelina, Abdessamad AIT OUGNAOU, Carole CEBE, Jean-Baptiste BRET, Alain GIROUX, Marine LORMETEAU, Vanessa JUGE, Emmanuelle DAHAN, Thierry JACQUAINT, Estelle REGNIER, Olivier GARCIN, Bruno DE MONTS, Ibtissam BARA.
À très vite pour la suite !