Le message de la Direction était clair ! 

Si les Organisations Syndicales ne s’engageaient pas à signer les ultimes propositions pour lesquelles nous avons sollicité votre avis vendredi dernier => annulation de la dernière réunion dite de « relecture ».

Aucune évolution des mesures n’était envisageable aux dires de la Direction.

Hier après-midi, FO CCF, accompagné de La Fédération FO Banque a rencontré notre CEO.

Cet entretien, prévu de longue date s’est tenu sur fonds de préavis de la grève du 4 février 2025.

Nous lui avons ré affirmé que si nous en sommes venus, collectivement, sur demandes de plus en plus insistantes des salariés à un appel à la grève et compte-tenu de l’absence de réponse à nos différents courriers, c’est que nous ne pouvions plus rester passifs :

• Face à une fin de non-recevoir et l’arrêt des négociations des NAO par la Direction et face à des propositions inacceptables.
• Face à une Direction qui n’entend pas votre révolte, votre incompréhension, votre lassitude, votre mal-être, face aux conditions de travail dégradées et au manque de reconnaissance en réponse à votre investissement sans faille pour le CCF et ses clients
• Face à un PSE construit autour du seul objectif de réduction de coûts par les suppressions de postes dont le niveau va bien au-delà de la seule justification économique
• Face à un PSE construit autour de suppressions de personnes plutôt que de postes et des catégories professionnelles incompréhensibles.
• Face à la modification et la communicative tardive des modalités d’évaluations.
• Face à l’injustice des ratings, baissés parfois arbitrairement, au mépris des managers directs et de l’investissement hors norme des salariés.

Nous avons réaffirmé notre volonté ancrée d’un dialogue social constructif, transparent et respectueux de chacun, orienté vers le salarié, la solidité et la pérennité du CCF.

Un CCF dont collectivement nous pourrions être fiers et en lequel nous pourrons croire.

Nous vous appelons à vous mobiliser ce mardi 4 février, à 9h00, devant vos agences fermées, devant Cœur Défense.

Nous vous appelons à surtout ne pas allumer le PC de la journée,  pour que ce silence informatique face retentir vos voix.

• Plus nous serons nombreux, plus vos voix seront fortes et, espérons-le, entendues.
• Plus nous serons nombreux, plus vous nous aiderez à porter votre voix au cours des négociations qui s’annoncent ardues.
• Plus nous serons nombreux, plus nous pourrons espérer que la Direction vous entende et fasse ce geste espéré vers une révision des ratings injustifiés.
• Plus nous serons nombreux, plus nous pourrons espérer que la Direction vous entende et fasse ce geste espéré pour une reprise des négociations des NAO sur des bases justes.

Nous sommes ouverts au dialogue apaisé mais pas au miroir aux alouettes.

TOUS CONCERNES !

Pour faire grève, la procédure est simple :

–     Par courtoisie : un simple mail ou un appel à votre manager direct, la veille ou le jour même, en l’informant que vous serez en grève ce 4 février.

On compte sur vous pour, ensemble, nous aider à vous défendre !

Cette fois, nous y sommes ! Trop c’est trop !
Nous serons en grève toute la journée le 4 février, jour de CSE extraordinaire, veille de Conseil d’Administration !

Cela fait des années que nous n’avions pas eu besoin d’en arriver à cette extrémité.

Vous êtes si nombreux à nous partager votre révolte, votre incompréhension, votre lassitude, votre mal-être, face aux conditions de travail dégradées et au manque de reconnaissance en réponse à votre investissement sans faille pour nos clients.
La Direction n’entend pas. Cette mobilisation, le 4 février, a un seul objectif : lui faire prendre conscience que les hommes et femmes qui composent le CCF ont besoin de respect et reconnaissance pour continuer.

Si le CCF avait payé toutes les heures supplémentaires que nous avons effectuées pour assurer la satisfaction client tout au long de l’année, depuis la migration, nous serions bien au-delà des revendications syndicales en NAO !
Noter les collaborateurs en 3 au mépris de l’avis des managers directs !
Supprimer 1400 postes pour créer le CCF de demain

Avec qui compte-t-elle réussir sa transformation ?

Nous serons nombreux à manifester le 4 février 2025 pour défendre nos emplois, nos conditions de travail, notre entreprise, notre intégrité juste pour pouvoir garantir la pérennité de notre entreprise et la satisfaction de nos clients !

Il vous reste des CP et ou RTT ?
Attention à la façon dont vous allez les poser d’ici à la fin de l’année : n’oubliez pas de poser vos congés payés AVANT vos RTT.
FO CCF vous rappelle pourquoi en Image.

ACTU :
Cette semaine vos élus FO CCF ont participé à un 2ème CSE sur les Orientations stratégiques :
Ils y ont posé vos nombreuses questions. Certaines ont été reportées au mois de décembre, car trop précises concernant une éventuelle réorganisation.
Nous avançons sur :

• La vision de la Stratégie globale de la Banque et son positionnement dans le paysage français
• La situation financière à ce jour et les différents scenarii
• CONNECT : la communication initiale a été MAUVAISE, a créé des inquiétudes !
  Nous avons obtenu plus de précisions et FO a demandé à la Direction de revenir vers les équipes pour expliquer le modèle.
• PRO, IMMO, Siège, lignes accueil : nous remontons tous vos sujets.

Plus de précisions à venir dans notre prochaine Newsletter et surtout dans nos échanges sur sites et en Teams.
N’hésitez pas à contacter un représentant FO CCF: votre vécu est la réalité de l’entreprise. Il est essentiel d’en tenir compte dans les projets à venir !

Lundi… Le week-end qui vient de passer semble avoir été trop court et, pour les salariés du CCF, décembre semble si loin…
Pour vos représentants FO CCF s’ouvre une période très dense :
analyser avec nos experts,
échanger alternativement avec vous et avec la Direction,
vous représenter !
De nombreuses réunions sont prévues sur Octobre /novembre.

En attendant, notre Coach Audrey nous donne quelques conseils pour prendre du recul et mieux appréhender cette période. Contactez-nous si besoin.

Important: 2 lignes d’écoute pour les salariés du CCF :
ligne d’écoute psychologique :                0 800 100 494
ligne d’accompagnement managérial : 0 800 100 496
gratuit 24/24 7/7
confidentialité garantie
des professionnels à votre écoute

C’est lors de journées comme celles des Assises du Social que l’on prend conscience qu’un consensus entre partenaires sociaux c’est se donner les moyens d’INVESTIR DANS L’ HUMAIN, la VÉRITABLE RICHESSE de l’ENTREPRISE.

Un raisonnement qui serait uniquement piloté par la gestion des coûts ne peut être d’actualité. FO CCF est prêt à travailler à des solutions d’Avenir : Mettre la Femme, l’Homme au cœur de l’entreprise et redonner du sens et de la valeur au travail, à l’ère de l’IA.

Un grand merci aux organisateurs des Assises du Social pour l’organisation de cette journée extraordinaire de part la richesse des débats et la qualité des intervenants.

Nous sommes certes très occupés par nos métiers et la préparation des sujets majeurs à venir, mais avons hâte de pouvoir recommencer à exercer la mission pour laquelle les collaborateurs nous ont mandatés ! Tout est dans les slides, ou presque…
N’hésitez pas à nous interroger en Mp, ou par mail