Statistiquement OUI  :

• 75 % de femmes chez les « Techniciens de la Banque »
• 60% de femmes chez les « Cadres »

FO CFF respecte cette même proportion femmes /hommes sur ses listes électorales.

• QUID de la proportion femmes/hommes au board du CCF ?
• QUID de la proportion de femmes parmi les postes à responsabilité ?
• QUID de l’index égalité femmes/hommes dans ce contexte ? 
• QUID de l’égalité salariale ?

L’index Pénicaud, qui a pour objectif d’en finir avec les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, est inadapté et n’apporte aucune possibilité d’amélioration au #CCF :
Limité au principe d’égalité de rémunération à « postes équivalents », il ne prend pas en compte la sous-valorisation des métiers féminisés. 

Pour FO CCF , il faut incorporer le calcul 

• de l’écart de temps entre deux promotions selon le sexe du salarié, 
• du montant moyen des augmentations versées par individu.

Le savez-vous ? L’enveloppe #équité négociée chez HSBC lors des NAO n’a pas transféré au CCF : de grands chantiers nous attendent !Vous pouvez compter nous, 32 femmes et 18 hommes FO CCF, pour travailler de façon constructive à l’équité au sein du CCF !