Nous avons signé, aux côtés des autres Organisations Syndicales et de la DRH, le PREMIER ACCORD D’ENTREPRISE du CCF : un accord d’Intéressement au titre de l’exercice 2024.
Cet accord est le résultat de 3 réunions de négociations au cours desquelles nous avons convaincu la Direction de la nécessité de reconnaître, valoriser, encourager et récompenser l’investissement des Femmes et des Hommes qui composent le CCF.
Cet accord, conclu pour un an, permettra, en cas d’atteinte des critères, de distribuer 3,4 millions d’euro, ce qui pourrait représenter environ 1000 € par salariés (en fonction du temps de présence, cf accord.).

‍Quels en sont les critères ? 

Certains d’entre vous sont surpris par les critères qui pourraient s’apparenter à des objectifs commerciaux. Le challenge a été de construire un accord en 15 jours sur des critères lisibles et légaux. Ils devaient revêtir un caractère aléatoires et être définis avant le 30 juin.

• Pas question de bâtir sur le résultat net en cette première année de transition. D’ailleurs cet accord sera exceptionnellement applicable même en cas de Résultat Net négatif.
• Pas possible d’inclure des critères RSE, car nous n’avons pas d’historique et pas de données sur lesquelles nous appuyer. Nous l’inclurons dans le prochain accord.

Nous avons donc bâti cet accord sur la base de

• données mesurables
• avec des niveaux d’objectifs différents de ceux de la BSC
• et la possibilité de compenser un critère non atteint par un critère en surperformance.

L’objectif est bien de récompenser l’engagement quotidien des salariés.

Quand vous arrivez sur le site, si vous ne choisissez pas l’option par défaut ou le paiement sur le salaire, pensez à développer tous les onglets : vous pouvez verser soit sur le PERCO, soit sur le PEE.
A vous de jouer !

Vous attendiez des précisions sur l’intéressement et la possibilité de verser les fonds dans un PEE.
La réponse n’était pas évidente pour les salariés du CCF  : l’intéressement est versé par une entreprise dont nous ne faisons plus partie.
oui il est possible de verser les fonds dans le PEE HSBC.
C’est possible car nous étions salariés d’HSBC en 2023 et que nous n’avons pas eu la possibilité de clôturer le PEE HSBC dans le cadre du transfert au CCF.
le versement sur le PEE permet l’exonération d’impôt sur le revenu
pas d’abondement car nous ne sommes plus salariés d’HSBC.
Cette année encore, les salariés qui ont transféré au CCF bénéficient d’une exonération de frais sur le PEE HSBC.
Pour 2025, la team FO CCF va demander à ouvrir une négociation avec HSBC Epargne Entreprise.
À suivre.
Si vous avez des questions, N’hésitez pas à venir vers nous.
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La commission d’intéressement/participation s’est tenue aujourd’hui chez HSBC. En tant qu’anciens salariés, nous bénéficions de l’accord négocié en juin dernier.
Ci-dessous le montant. Nous apportons des précisions juridiques et fiscales des que nous aurons les confirmations demandées.