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	<title>salaires Archives - FO CCF</title>
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	<title>salaires Archives - FO CCF</title>
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	<item>
		<title>Tous mobilisés au CCF le 4 février pour notre Avenir !</title>
		<link>https://foccf.fr/tous-mobilises-au-ccf-le-4-fevrier-pour-notre-avenir/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Carole Cebe]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 30 Jan 2025 14:18:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[ACTU]]></category>
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					<description><![CDATA[]]></description>
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			</item>
		<item>
		<title></title>
		<link>https://foccf.fr/1741-2/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Carole Cebe]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 29 Jan 2025 09:22:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[ACTU]]></category>
		<category><![CDATA[BILLET D'HUMEUR]]></category>
		<category><![CDATA[INFOS & ACTU METIERS]]></category>
		<category><![CDATA[REMUNERATION]]></category>
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		<category><![CDATA[dialogue social]]></category>
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					<description><![CDATA[Le message de la Direction était clair !  Si les Organisations Syndicales ne s’engageaient pas à signer les ultimes propositions pour lesquelles nous avons sollicité votre avis vendredi dernier =&#62; annulation de la dernière&#46;&#46;&#46;]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div id="pl-1741"  class="panel-layout" ><div id="pg-1741-0"  class="panel-grid panel-no-style" ><div id="pgc-1741-0-0"  class="panel-grid-cell" ><div id="panel-1741-0-0-0" class="so-panel widget widget_text panel-first-child panel-last-child" data-index="0" >			<div class="textwidget"><p><strong>Le message de la Direction était clair !  </strong></p>
<p><strong>Si les Organisations Syndicales ne s’engageaient pas à signer les ultimes propositions pour lesquelles nous avons sollicité votre avis vendredi dernier =&gt; annulation de la dernière réunion dite de « relecture ».</strong></p>
<p><strong>Aucune évolution des mesures n’était envisageable aux dires de la Direction. </strong></p>
<p>Hier après-midi, FO CCF, accompagné de La Fédération FO Banque a rencontré notre CEO.</p>
<p>Cet entretien, prévu de longue date s’est tenu sur fonds de préavis de la grève du 4 février 2025.</p>
<p>Nous lui avons ré affirmé que si nous en sommes venus, collectivement, sur demandes de plus en plus insistantes des salariés à un appel à la grève et compte-tenu de l’absence de réponse à nos différents courriers, c’est que nous ne pouvions plus rester passifs :</p>
<ul>
<li>Face à une fin de non-recevoir et l’arrêt des négociations des NAO par la Direction et face à des propositions inacceptables.</li>
<li>Face à une Direction qui n’entend pas votre révolte, votre incompréhension, votre lassitude, votre mal-être, face aux conditions de travail dégradées et au manque de reconnaissance en réponse à votre investissement sans faille pour le CCF et ses clients</li>
<li>Face à un PSE construit autour du seul objectif de réduction de coûts par les suppressions de postes dont le niveau va bien au-delà de la seule justification économique</li>
<li>Face à un PSE construit autour de suppressions de personnes plutôt que de postes et des catégories professionnelles incompréhensibles.</li>
<li>Face à la modification et la communicative tardive des modalités d’évaluations.</li>
<li>Face à l’injustice des ratings, baissés parfois arbitrairement, au mépris des managers directs et de l’investissement hors norme des salariés.</li>
</ul>
<p>Nous avons réaffirmé notre volonté ancrée d’un dialogue social constructif, transparent et respectueux de chacun, orienté vers le salarié, la solidité et la pérennité du CCF.</p>
<p>Un CCF dont collectivement nous pourrions être fiers et en lequel nous pourrons croire.</p>
<p>Nous vous appelons à vous mobiliser ce mardi 4 février, à 9h00, devant vos agences fermées, devant Cœur Défense.</p>
<p>Nous vous appelons à surtout ne pas allumer le PC de la journée,  pour que ce silence informatique face retentir vos voix.</p>
<ul>
<li>Plus nous serons nombreux, plus vos voix seront fortes et, espérons-le, entendues.</li>
<li>Plus nous serons nombreux, plus vous nous aiderez à porter votre voix au cours des négociations qui s’annoncent ardues.</li>
<li>Plus nous serons nombreux, plus nous pourrons espérer que la Direction vous entende et fasse ce geste espéré vers une révision des ratings injustifiés.</li>
<li>Plus nous serons nombreux, plus nous pourrons espérer que la Direction vous entende et fasse ce geste espéré pour une reprise des négociations des NAO sur des bases justes.</li>
</ul>
<p>Nous sommes ouverts au dialogue apaisé mais pas au miroir aux alouettes.</p>
<p><strong>TOUS CONCERNES !</strong></p>
<p>Pour faire grève, la procédure est simple :</p>
<p>&#8211;     Par courtoisie : un simple mail ou un appel à votre manager direct, la veille ou le jour même, en l’informant que vous serez en grève ce 4 février.</p>
<p><strong>On compte sur vous pour, ensemble, nous aider à vous défendre !</strong></p>
</div>
		</div></div></div><div id="pg-1741-1"  class="panel-grid panel-no-style" ><div id="pgc-1741-1-0"  class="panel-grid-cell" ><div id="panel-1741-1-0-0" class="so-panel widget widget_sow-image panel-first-child panel-last-child" data-index="1" ><div
			
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	</div>

</div></div></div></div></div>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>CCF Banque : une Banque au Féminin ?</title>
		<link>https://foccf.fr/ccf-banque-une-banque-au-feminin/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Carole Cebe]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 12 Mar 2024 05:53:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[ACTU]]></category>
		<category><![CDATA[DROITS & AVANTAGES SOCIAUX]]></category>
		<category><![CDATA[égalité femmes hommes]]></category>
		<category><![CDATA[équité]]></category>
		<category><![CDATA[féminin]]></category>
		<category><![CDATA[salaires]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://foccf.fr/?p=1065</guid>

					<description><![CDATA[📊Statistiquement OUI  : 75 % de femmes chez les « Techniciens de la Banque » 60% de femmes chez les « Cadres » FO CFF respecte cette même proportion femmes /hommes sur ses listes électorales. QUID&#46;&#46;&#46;]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div id="pl-1065"  class="panel-layout" ><div id="pg-1065-0"  class="panel-grid panel-no-style" ><div id="pgc-1065-0-0"  class="panel-grid-cell" ><div id="panel-1065-0-0-0" class="so-panel widget widget_text panel-first-child panel-last-child" data-index="0" >			<div class="textwidget"><div class="I_ZkbNhI D_FY W_6D6F" data-test-id="message-view-body">
<div class="msg-body P_wpofO mq_AS" data-test-id="message-view-body-content">
<div class="jb_0 X_6MGW N_6Fd5">
<div id="yiv1273239397">
<p class="yiv1273239397p1"><span class="yiv1273239397s1"><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/17.0.2/72x72/1f4ca.png" alt="📊" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /><strong>Statistiquement OUI  :</strong></span></p>
<ul>
<li class="yiv1273239397p1">75 % de femmes chez les « Techniciens de la Banque »</li>
<li class="yiv1273239397p1"><span class="yiv1273239397s1">60% de femmes chez les « Cadres »</span></li>
</ul>
<p class="yiv1273239397p1"><span class="yiv1273239397s1">FO CFF respecte cette même proportion femmes /hommes sur ses listes électorales.</span></p>
<ul>
<li class="yiv1273239397p1"><strong><span class="yiv1273239397s1">QUID de la proportion femmes/hommes au board du CCF ?</span></strong></li>
<li class="yiv1273239397p1"><strong>QUID de la proportion de femmes parmi les postes à responsabilité ?</strong></li>
<li class="yiv1273239397p1"><strong>QUID de l&rsquo;index égalité femmes/hommes dans ce contexte ? </strong></li>
<li><strong>QUID de l&rsquo;égalité salariale ?</strong></li>
</ul>
<p class="yiv1273239397p1"><span class="yiv1273239397s1"><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/17.0.2/72x72/1f4c8.png" alt="📈" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> <strong>L’index Pénicaud</strong>, qui a pour objectif d’en finir avec les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, est inadapté et n’apporte aucune possibilité d’amélioration au #CCF :<br />
</span><strong><span class="yiv1273239397s1">Limité au principe d&rsquo;égalité de rémunération à </span></strong><span class="yiv1273239397s1"><strong>« postes équivalents », il ne prend pas en compte la sous-valorisation des métiers féminisés. </strong></span></p>
<p class="yiv1273239397p1"><span class="yiv1273239397s1"><strong>Pour FO CCF</strong> <strong>, il faut incorporer le calcul </strong></span></p>
<ul class="yiv1273239397ul1">
<li class="yiv1273239397li1"><span class="yiv1273239397s1">de l&rsquo;<strong>écart de temps entre deux promotions</strong> selon le sexe du salarié, </span></li>
<li class="yiv1273239397li1"><span class="yiv1273239397s1">du <strong>montant moyen des augmentations</strong> versées par individu.</span></li>
</ul>
<p class="yiv1273239397p1"><span class="yiv1273239397s1"><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/17.0.2/72x72/26a0.png" alt="⚠" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> <img src="https://s.w.org/images/core/emoji/17.0.2/72x72/1f4a1.png" alt="💡" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /><strong>Le savez-vous ? L’enveloppe #équité négociée chez HSBC lors des NAO n’a pas transféré au CCF : d</strong></span><strong><span class="yiv1273239397s1">e grands chantiers nous attendent !</span></strong><span class="yiv1273239397s1">Vous pouvez compter nous, 32 femmes et 18 hommes FO CCF, pour travailler de façon constructive à l&rsquo;équité au sein du CCF !</span></p>
</div>
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		<item>
		<title>SALAIRES : pour qui négocie-t-on ?</title>
		<link>https://foccf.fr/salaires-pour-qui-negocie-t-on/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Carole Cebe]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 18 Oct 2023 17:09:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[ACTU]]></category>
		<category><![CDATA[REMUNERATION]]></category>
		<category><![CDATA[NAO]]></category>
		<category><![CDATA[salaire]]></category>
		<category><![CDATA[salaires]]></category>
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					<description><![CDATA[La 2ème réunion de Négo s’est tenue hier, 18 octobre. La semaine dernière, la DRH HSBC nous a appris en fin de réunion que cette année la négociation ne pouvait juridiquement concerner qu’HSBC CE post&#46;&#46;&#46;]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div class="wp-block-stackable-subtitle stk-block-subtitle stk-block stk-ddad8d4" data-block-id="ddad8d4">
<p class="stk-block-subtitle__text stk-subtitle">La 2ème réunion de Négo s’est tenue hier, 18 octobre.<br />
La semaine dernière, la DRH HSBC nous a appris en fin de réunion que cette année <strong>la négociation ne pouvait juridiquement concerner qu’HSBC CE post transfert </strong>!!</p>
<p><strong>SOLUTION ?</strong><br />
Puisqu’il n’est pas possible de négocier un accord qui soit valable pour l’ensemble du Personnel avec la seule Direction HSBC, nous, les OS, avons demandé à négocier un accord tripartite : Syndicats/ Direction HSBC / Direction MMG.</p>
<p>Nous attendions HIER un retour de MMG sur cette demande :</p>
<p>La DRH HSBC nous a lu la réponse de ces derniers qui dit en substance :<br />
« Avancez dans la négo, et quand vous aurez terminé on verra si on accepte, ou pas, de reprendre les résultats pour le futur CCF »</p>
<p><strong>SURRÉALISTE !!!</strong></p>
<p>Levé de bouclier des Organisations Syndicales, qui rejettent cette réponse des plus laconique et demandent à la RH HSBC de retourner vers MMG avec la proposition suivante :</p>
<p><strong>Séparation en 2 parties distinctes de la NAO comme suit :</strong></p>
</div>
<ul>
<li>FUTUR CCF : Une Négociation tripartite avec :</li>
<li>Les représentants des OS HSBC et BDC</li>
<li>La direction de MMG</li>
<li>La Direction HSBC</li>
</ul>
<ul>
<li>FUTUR HSBC CE : Une négociation avec</li>
<li>Les OS HSBC et</li>
<li>La Direction HSBC</li>
</ul>
<p><strong>La Direction, doit réfléchir à cette proposition de l’intersyndicale et se rapprocher de MMG. </strong></p>
<ul>
<li>Sur le futur périmètre HSBC CE :<br />
La direction d’HSBC a mis sur la table ses premières propositions qui s’appliqueraient donc uniquement pour HSBC CE</li>
</ul>
<p><strong>3 mesures :</strong></p>
<ul>
<li>Enveloppe équité de 200K€ (VS 250K€ en 2023, mais avec un nombre plus restreint de salariés)</li>
<li>Abondement exceptionnel de 400€ sur le PEE à l’instar du dernier accord NAO</li>
<li>Mesures collectives comme suit qui toucheraient 100% des TMB et 71% des cadres :</li>
<li>2% pour les salaires jusqu’à 50K€</li>
<li>1% pour les salaires jusqu’à 80K €</li>
</ul>
<p>Le tout pour une enveloppe globale de 2.3M€</p>
<p><strong>PRIME POUVOIR D’ACHAT = REFUS /NIET/ NADA catégorique de la DRH HSBC.</strong></p>
<p>Les Organisations syndicales ont déclaré ne pas faire de proposition, tant que MMG n’aura pas répondu à notre demande d’accord Tripartite.</p>
<p>La DRH doit nous apporter une réponse.</p>
<p>Tout comme elle, nous attendons une réponse concernant la demande intersyndicale d’une prime pour les salariés impactés par le projet BELLE.</p>
<p><strong>Une nouvelle réunion est programmée le 07 novembre.<br />
A suivre…</strong></p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
