Quelques infos utiles, en marge du parcours social sur le PSE.
Lors du CSE de ce jour, le cabinet **Axis Mundi** a présenté les résultats de son analyse sur les conditions de travail et la qualité de vie au sein du CCF.
Suite au transfert d’HSBC vers le CCF, FO CCF avait demandé une enquête pour identifier et travailler sur les causes du stress accru.
Un travail en profondeur a été initié.
Dans un contexte de transformation profonde de la Banque, nous souhaitons une démarche pérenne qui dépasse le simple soutien psychologique .
Nous souhaitons que le CCF adopte une approche proactive, afin d’améliorer notre cadre de travail.
La DRH est d’accord pour prolonger le comité de pilotage paritaire pour la mise en place des mesures.

Les représentants de FO CCF s’engagent à utiliser les résultats de cette analyse pour suivre la mise en œuvre des améliorations nécessaires.

Nous vous tiendrons informés de chaque avancée à travers nos canaux de communication internes, tels que la Newsletter et l’intranet FO CCF.

Pour le reste, tout est dans les slides !

La délégation FO CCF a été reçue aujourd’hui par les représentants du Ministère afin de les alerter sur le Plan de Sauvegarde de l’Emploi en cours et sur l’avenir de notre banque patrimoniale, le CCF.
Merci à la Fédération FO Banques et à Frédéric Souillot, Secrétaire Général FO, d’avoir organisé cette rencontre.

Nous avons porté la voix des salariés, exprimé nos préoccupations et défendu notre vision d’un avenir durable pour le CCF.

Nos interlocuteurs se sont montrés à l’écoute et attentifs à nos requêtes.
Ils nous ont indiqué leur volonté d’auditionner notre CEO prochainement, afin de mieux comprendre sa vision stratégique.

Cette démarche vise à appréhender au mieux les enjeux humains, économiques et sociaux liés à ce projet, et à prendre en compte l’impact réel sur les collaborateurs du CCF.

DEMAIN 10 avril :
L’ensemble des Organisations Syndicales du CCF répondront à la commission d’enquête diligentée par l’Assemblée Nationale sur les défaillances des pouvoirs publics face à la multiplication des plans de licenciements.
Vous pourrez suivre les débats en direct ou en différé :
Sur le site des Vidéos de l’Assemblée nationale.

Toute l’équipe FO CCF reste mobilisée pour défendre les intérêts des salariés et l’avenir de notre établissement.

Ce jeudi 10 avril, les Organisations Syndicales du CCF et de MMB ont été entendues par la commission d’enquête de l’Assemblée Nationale concernant les défaillances des pouvoirs publics face à l’augmentation des plans de licenciements.
Nous remercions sincèrement les Députés pour leurs questions et leur écoute durant un peu plus d’1 h 30 de débats.

Lors de cette audition, vos Délégués Syndicaux FO CCF ont eu l’opportunité de souligner, devant les députés, les difficultés rencontrées dans le cadre actuel du Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE), où de nombreuses questions demeurent sans réponse.

Nous avons profité de cette audience pour alerter nos interlocuteurs sur l’urgence d’avoir une véritable vision concernant le projet industriel de la Banque Patrimoniale CCF, à laquelle nous sommes extrêmement attachés :

Une vision assurant la pérennité des emplois qui resteront.
Une vision garantissant la stabilité du CCF après le plan de restructuration.

Vous pouvez voir en replay sur le portail vidéo de l’Assemblée Nationale : Défaillances des pouvoirs publics face aux plans de licenciements : Organisations syndicales du Crédit commercial de France ; Dirigeants du Crédit commercial de France – Jeudi 10 avril 2025 – Vidéos de l’Assemblée nationale

Toute l’équipe FO CCF se tient à votre disposition pour échanger.
Avec vous et pour vous !

Le message de la Direction était clair ! 

Si les Organisations Syndicales ne s’engageaient pas à signer les ultimes propositions pour lesquelles nous avons sollicité votre avis vendredi dernier => annulation de la dernière réunion dite de « relecture ».

Aucune évolution des mesures n’était envisageable aux dires de la Direction.

Hier après-midi, FO CCF, accompagné de La Fédération FO Banque a rencontré notre CEO.

Cet entretien, prévu de longue date s’est tenu sur fonds de préavis de la grève du 4 février 2025.

Nous lui avons ré affirmé que si nous en sommes venus, collectivement, sur demandes de plus en plus insistantes des salariés à un appel à la grève et compte-tenu de l’absence de réponse à nos différents courriers, c’est que nous ne pouvions plus rester passifs :

• Face à une fin de non-recevoir et l’arrêt des négociations des NAO par la Direction et face à des propositions inacceptables.
• Face à une Direction qui n’entend pas votre révolte, votre incompréhension, votre lassitude, votre mal-être, face aux conditions de travail dégradées et au manque de reconnaissance en réponse à votre investissement sans faille pour le CCF et ses clients
• Face à un PSE construit autour du seul objectif de réduction de coûts par les suppressions de postes dont le niveau va bien au-delà de la seule justification économique
• Face à un PSE construit autour de suppressions de personnes plutôt que de postes et des catégories professionnelles incompréhensibles.
• Face à la modification et la communicative tardive des modalités d’évaluations.
• Face à l’injustice des ratings, baissés parfois arbitrairement, au mépris des managers directs et de l’investissement hors norme des salariés.

Nous avons réaffirmé notre volonté ancrée d’un dialogue social constructif, transparent et respectueux de chacun, orienté vers le salarié, la solidité et la pérennité du CCF.

Un CCF dont collectivement nous pourrions être fiers et en lequel nous pourrons croire.

Nous vous appelons à vous mobiliser ce mardi 4 février, à 9h00, devant vos agences fermées, devant Cœur Défense.

Nous vous appelons à surtout ne pas allumer le PC de la journée,  pour que ce silence informatique face retentir vos voix.

• Plus nous serons nombreux, plus vos voix seront fortes et, espérons-le, entendues.
• Plus nous serons nombreux, plus vous nous aiderez à porter votre voix au cours des négociations qui s’annoncent ardues.
• Plus nous serons nombreux, plus nous pourrons espérer que la Direction vous entende et fasse ce geste espéré vers une révision des ratings injustifiés.
• Plus nous serons nombreux, plus nous pourrons espérer que la Direction vous entende et fasse ce geste espéré pour une reprise des négociations des NAO sur des bases justes.

Nous sommes ouverts au dialogue apaisé mais pas au miroir aux alouettes.

TOUS CONCERNES !

Pour faire grève, la procédure est simple :

–     Par courtoisie : un simple mail ou un appel à votre manager direct, la veille ou le jour même, en l’informant que vous serez en grève ce 4 février.

On compte sur vous pour, ensemble, nous aider à vous défendre !

Cette fois, nous y sommes ! Trop c’est trop !
Nous serons en grève toute la journée le 4 février, jour de CSE extraordinaire, veille de Conseil d’Administration !

Cela fait des années que nous n’avions pas eu besoin d’en arriver à cette extrémité.

Vous êtes si nombreux à nous partager votre révolte, votre incompréhension, votre lassitude, votre mal-être, face aux conditions de travail dégradées et au manque de reconnaissance en réponse à votre investissement sans faille pour nos clients.
La Direction n’entend pas. Cette mobilisation, le 4 février, a un seul objectif : lui faire prendre conscience que les hommes et femmes qui composent le CCF ont besoin de respect et reconnaissance pour continuer.

Si le CCF avait payé toutes les heures supplémentaires que nous avons effectuées pour assurer la satisfaction client tout au long de l’année, depuis la migration, nous serions bien au-delà des revendications syndicales en NAO !
Noter les collaborateurs en 3 au mépris de l’avis des managers directs !
Supprimer 1400 postes pour créer le CCF de demain

Avec qui compte-t-elle réussir sa transformation ?

Nous serons nombreux à manifester le 4 février 2025 pour défendre nos emplois, nos conditions de travail, notre entreprise, notre intégrité juste pour pouvoir garantir la pérennité de notre entreprise et la satisfaction de nos clients !

Enregistrez immédiatement vos numéros utiles dans votre téléphone.
La team FO CCF a réuni pour vous, dans un livret, toutes les aides à votre disposition.

Cabinet ELEAS, psychologues du travail au téléphone 24h/24, 7j/7
0800100494 ligne collaborateurs
0800100496 ligne managers/ RH

Cabinet AXIS MUNDI, psychologues du travail en FACE à FACE ou en Teams :
Prenez RDV :
0800203010
poleaccompagnement@axismundi.fr

Assistantes sociales du Travail :
0143556565
ccf@socialinter.fr

Une partie de l’équipe FO CCF a testé ces numéros :
Les professionnels qui nous ont répondu sont d’une grande qualité et apportent une aide indéniable. Une façon de prendre du recul et de retrouver de l’énergie.
Il est très important de prendre soin de vous en cette période compliquée.

Faire un pas de côté pour se préparer le plus sereinement possible à un changement potentiel : c’est ce qu’Audrey vous propose en ce mois de novembre.
Les Tips qu’elle vous partage sont tirés de son expérience de Coach en Communication Non Violente et gestion du stress.
Si vous souhaitez échanger ou être accompagné, n’hésitez pas à la contacter.

Lundi… Le week-end qui vient de passer semble avoir été trop court et, pour les salariés du CCF, décembre semble si loin…
Pour vos représentants FO CCF s’ouvre une période très dense :
analyser avec nos experts,
échanger alternativement avec vous et avec la Direction,
vous représenter !
De nombreuses réunions sont prévues sur Octobre /novembre.

En attendant, notre Coach Audrey nous donne quelques conseils pour prendre du recul et mieux appréhender cette période. Contactez-nous si besoin.

Important: 2 lignes d’écoute pour les salariés du CCF :
ligne d’écoute psychologique :                0 800 100 494
ligne d’accompagnement managérial : 0 800 100 496
gratuit 24/24 7/7
confidentialité garantie
des professionnels à votre écoute

A l’occasion de la semaine de la Qualité de Vie et des Conditions au Travail, j’ai envie de faire le lien avec d’autres secteurs de nos vies :
La semaine dernière je ne comprenais pas pourquoi mon fils qui pratique le basket ne voulait plus « aller au panier » pendant les matchs.
Quand je lui ai posé la question, il m’a répondu :  » car le coach nous dit qu’il ne faut pas rater le lancer, qu’il va nous gronder si on rate le panier ».
La phrase a été comme un inhibiteur pour lui (et a déclenché un effet colère pour moi)

Je ne comprends pas comment utiliser la PEUR peut être un accélérateur de réussite, comment la MENACE peut conduire au succès ?

Que cela soit par expérience, intuition, et maintenant par la confirmation des neurosciences, nous savons aujourd’hui que :
Le pouvoir des mots produit des miracles et à l inverse, les mots peuvent s’infiltrer tel un poison, nous paralyser, nous décourager, activer des croyances limitantes.
Quelque soit le domaine :
Apprentissage à la crèche
Motivation à l’école
Réussites dans activités sportives
Relations amicales, amoureuses, sociale
Et bien sûr au travail

Pourtant, quand un enfant apprend à marcher, il nous paraît évident de :
L’encourager dans ses efforts
Lui procurer du soutien dans ses tentatives grâce à des mots, des sourires
Lui renvoyer par notre regard une image positive de lui même
Cela renforce son estime de soi, lui donne confiance, lui permet de réussir.
Il ne « sort » pas de sa zone de confort : Il ÉLARGIT sa zone de SÉCURITÉ
Pourquoi serait-ce si différent quand on « grandit » ? Plus tard à l’école ou dans le milieu professionnel ?

Nous avons tous besoin de la magie de la CONFIANCE pour nous propulser et nous aider à surmonter les obstacles.
Les résultats des neurosciences sur la motivation et l’éducation positive peuvent être utiles dans le monde professionnel.
Nos émotions s’activent de la même manière : ocytocine, endorphines, pour les expériences positives
Cortisol en cas de STRESS.
Les hormones du bonheur ont des effets positifs sur le corps, le cœur, le cerveau.

Vivre des expériences positives augmente notre BIEN ÊTRE et préserve notre SANTÉ (physique et mentale).
N’est ce pas l’un des objectifs majeurs de la QVCT ?
Alors  : Osons un monde professionnel où l’authentique encouragement a sa place