Accord NAO : les mesures  négociées pour HSBC vont-elles être appliquées au CCF en mars 2024 ?

Nos adhérents ont voté "pour" et FO a signé l’accord NAO pour les salariés qui resteront chez HSBC au 1er janvier 2024.

Et pour le CCF ?

‍Ce n'est pas automatique.

Nous devons rencontrer MMG
afin qu’un accord de transition reprenne les mesures collectives de hausse des salaires pour les salariés transférés au CCF.

Question d'équité.  A suivre...

Côté HSBC : conditions pour bénéficier de l'augmentation collective: 

  • Etre salarié en CDI, y compris en CFCS, ou en CDD (hors alternance), embauché avant le 1er octobre 2023 avec un salaire annuel brut de base équivalent temps plein au 31 décembre 2023  inférieur ou égal à 80 K€  bruts.
  • Etre présent chez HSBC au 1er mars 2024, date d’effet de la révision salariale.

📌 Comme pour tout accord d’entreprise, pour que celui-ci s’applique, il faut la signature de la majorité des Organisations Syndicales représentatives. 

fohsbc est la première OS à apposer sa signature 😊

 

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